不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值的一定情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中等级数量就越少；反之则越多。如果已知最高和最低薪酬等级的区间中值以及薪酬等级数量，就可计算出恒定的中值级差，计算公式为：
式中，n为薪酬等级数量；i为级差。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
薪酬区间中值级差
薪酬区间中值级差
不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值的一定情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中等级数量就越少；反之则越多。如果已知最高和最低薪酬等级的区间中值以及薪酬等级数量，就可计算出恒定的中值级差，计算公式为：式中，n为薪酬等级数量；i为级差。
不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值的一定情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中等级数量就越少；反之则越多。如果已知最高和最低薪酬等级的区间中值以及薪酬等级数量，就可计算出恒定的中值级差，计算公式为：
式中，n为薪酬等级数量；i为级差。