同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差和最低值之间的比率。计算公式为：
在实际工作中为了使用方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率，计算公式为：
一般较大的薪酬变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪酬，从而激励其努力工作。同时，在晋升可能性不大的情况下，薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率时必须谨慎，因为在薪酬区间中值确定的情况下，薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低值。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
薪酬变动比率
薪酬变动比率
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差和最低值之间的比率。计算公式为：在实际工作中为了使用方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率，计算公式为：一般较大的薪酬变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪酬，从而激励其努力工作。同时，在晋升可能性不大的情况下，薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率时必须谨慎，因为在薪酬区间中值确定的情况下，薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低值。
同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差和最低值之间的比率。计算公式为：
在实际工作中为了使用方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率，计算公式为：一般较大的薪酬变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪酬，从而激励其努力工作。同时，在晋升可能性不大的情况下，薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率时必须谨慎，因为在薪酬区间中值确定的情况下，薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低值。