员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或中值与市场平均薪酬水平之间的关系。计算公式为：
或
薪酬比较比率既是一种薪酬管理工具，因为大多组织都力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在100%左右；同时也是一种薪酬成本管理工具，因为组织将大多数员工的基本薪酬定在薪酬的区间中值上，其重要目的是使本组织的基本薪酬水平和市场水平保持一致。出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
薪酬比较比率
薪酬比较比率
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或中值与市场平均薪酬水平之间的关系。计算公式为：或薪酬比较比率既是一种薪酬管理工具，因为大多组织都力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在100%左右；同时也是一种薪酬成本管理工具，因为组织将大多数员工的基本薪酬定在薪酬的区间中值上，其重要目的是使本组织的基本薪酬水平和市场水平保持一致。
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或中值与市场平均薪酬水平之间的关系。计算公式为：
或薪酬比较比率既是一种薪酬管理工具，因为大多组织都力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在100%左右；同时也是一种薪酬成本管理工具，因为组织将大多数员工的基本薪酬定在薪酬的区间中值上，其重要目的是使本组织的基本薪酬水平和市场水平保持一致。