出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 薪酬结构 |
| 释义 | 薪酬结构 薪酬结构 组织内部不同职位或技能之间的薪酬的相互关系。它强调职位或技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及确定这种差距的标准，也即强调组织内部薪酬的公平性问题，同时也考虑外部竞争性因素。因此，薪酬结构的确定是内部公平性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。有三个基本构成要素：（1） 薪酬的等级数量；（2） 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围或幅度，包括薪酬的最高值、中值、最低值；（3） 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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