出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 薪酬预算 |
| 释义 | 薪酬预算 薪酬预算 管理者在薪酬决策过程中对一系列成本开支方面的预计。要求对外部市场薪酬水平、员工个人绩效、组织业绩、生活成本变动等各要素及这些要素在加薪中的各自权重进行权衡；在长期奖金和短期奖金、绩效加薪和资历加薪、直接薪酬和间接福利之间进行权衡；在薪酬激励和其他激励手段之间进行权衡等。薪酬预算要实现的目标是：（1） 合理控制员工流动率，同时降低组织的劳动力成本。（2） 有效影响员工的行为，包括员工的流动率和员工的绩效表现两个方面。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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