出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 情景模拟 |
| 释义 | 情景模拟 情景模拟 根据职位的特点、性质和要求，设计一种与实际工作近似的情景，让应聘者置身其间，要求其处理和协调可能出现的各种问题，用以测量其心理素质和实际工作能力。其可信度和预测性都比较高，可以为组织选择到比较优秀的人选；对应聘者则是一次很好的模拟练习和提高的机会，可节省组织的培训费用。但这一测试方法需要花费较多的时间和费用，还需专家的指导，因而不宜大规模地推广使用，一般在经过初步筛选后的最后阶段使用，或在选聘高级管理人员和特殊人员的时候使用。参见“情景模拟类型”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 情景模拟 对真实的工作情境进行模拟,要求被试者在模拟的环境中处理申请的岗位或工作可能出现的各种问题的测试。适用于确认面试中难以表达的能力、对关键资料的补充、缺乏工作经验的应征者和转职的应征者等情况。主要包括文件框、无领导小组讨论、角色扮演、工作取样测试、即席发言等形式。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 |
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