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| 词条 | 情景模拟类型 |
| 释义 | 情景模拟类型 情景模拟类型 根据不同的目的，情景模拟可分为不同的类型。具体分为：（1） 公文筐测试。假定应聘者为接替或顶替某个管理人员的工作，让其全权处理各种文件，以观察其经验、知识、能力和风格。（2） 无领导小组讨论。先给应聘者一个简短案例，其中隐含着一个或多个待决策和处理的问题，讨论前不指定主持人，经过讨论，最后要求形成一致的意见。通过有关设施观察和倾听讨论情形，看谁善于驾驭会议，善于集中正确意见，并说服他人，达成一致决议。（3） 角色扮演。要求应聘者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此观察应聘者的多种表现，了解其心理素质和能力。（4） 模拟访谈。让应聘者模拟应聘的角色与由测试者扮演的相关人员进行谈话，测试者从中可观察应聘者的心理素质、人际交往能力、语言表达能力、待人接物的技巧、热情真诚的程度和处理难题的能力等。（5） 即席发言。测试者给应聘者出一个题目，让应聘者稍作准备后按题目要求进行发言，从中了解应聘者的心理素质和能力。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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