出处：心理卷 • 心理学史 • 外国心理学史 • 人物
| 词条 | 麦格雷戈 |
| 释义 | 麦格雷戈 麦格雷戈（Douglas Murray McGregor，1906—1964） 美国行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一。生于底特律。1935年获哈佛大学哲学博士学位。后留校任教。1937—1964年在马萨诸塞理工学院任教。1957年在美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出“X理论”、“Y理论”，该文1960年以书的形式出版。把传统的管理观点叫作X理论，X理论把人性假设建立在经济人的基础上，认为人性好逸恶劳，管理应采用命令、强制的方式。据此提出新的Y理论。认为人的本性是喜爱工作的，人能主动承担工作责任。认为与X理论的假设相比，Y理论更实际有效，建议让员工参与决策，为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系，调动员工的工作积极性。著作还有《管理的哲学》（1954年）、《经理人员在技术爆炸时期的责任》（1961年）。 出处：心理卷 • 心理学史 • 外国心理学史 • 人物 麦格雷戈（Douglas McGregor ，1906—1964） 美国心理学家、管理学家。获哈佛大学哲学博士学位。曾任美国安第奥克学院院长。对当时流行的传统管理观点提出疑问。1960年发表《企业的人性方面》一文,提出了“X理论Y理论”。X理论阐述了独裁式的管理风格,Y理论阐述了民主式的管理风格。主要著作有《管理的哲学》、《企业的人性方面》、《经理人员的技术爆破时期的责任》、《领导和激励》等。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 西方行政管理理论代表人物和著作 |
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