出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法
| 词条 | 行为科学 |
| 释义 | 行为科学 行为科学 广义指研究人和动物行为的一般规律的综合性学科。一般认为包括心理学、社会学、人类学、管理学等与行为有关的一切学科。其主要任务是解释、预测和控制动物、个人和群体的行为。美国于20世纪30年代开始研究，40年代成为一门学科，50年代初开始流行。它的产生旨在加强有关行为研究的各学科之间的协作，以便更全面地解决其复杂的行为问题。狭义指研究人类工作动机、情绪、行为与工作、环境之间的关系，探索影响生产率因素的管理理论和方法。主张以“人”为管理的核心，认为支配人行为的，除物质因素外，还有社会因素、心理因素；企业不仅是经济组织，也是社会组织；除正式组织外，还有非正式组织；每一职位既有公认的职责，又有各方期待的职责；人们有物质、社会、安全、自我实现等需要；职工的需要大部分可在工作中得到满足；要重视人群关系，并处理好各种关系；实行民主管理，让职工参加决策；使工作丰富化；要提高士气等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法 行为科学（behavior science） 广义指研究人和动物行为的一般规律的综合性学科。一般认为包括心理学、社会学、人类学、管理学等与行为有关的一切学科。其主要任务是解释、预测和控制动物、个人和群体的行为。美国于20世纪30年代开始出现，40年代形成学科，50年代初开始流行。它的产生旨在加强有关行为研究的各学科之间的协作，以便更全面地解决极其复杂的行为问题。狭义指研究人类工作动机、情绪、行为与工作、环境之间的关系，探索影响生产率因素的管理理论与方法。主张以“人”为管理的核心，认为支配人们行为的，除物质因素外，还有社会、心理因素；企业不仅是经济组织，也是社会组织；除正式组织外，还有非正式组织；每一职位既有公认的职责，又有各方期待的职责；人们有物质、社会、安全、自我实现等需要；职工的需要大部分可在工作中得到满足；要重视人群关系，并处理好各种关系；实行民主管理，让职工参加决策；使工作丰富化；要提高士气等。 出处：心理卷 • 总论 |
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