出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 双因素理论 |
| 释义 | 双因素理论 双因素理论（twofactor theory） 即“激励-保健理论”。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 双因素理论 亦称“激励保健理论”。一种激励理论。认为引起人们工作动机的因素主要有两个：保健与激励。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。这一理论由美国行为学家赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923—2000）最初于1959年出版的《工作的激励因素》一书中提出，在1966年出版的《工作与人性》一书中对该论点从心理学角度作了阐发，1968年又在《再论如何激励职工》一文中从管理学角度再次探讨了该理论。按其观点，使员工感到满意的因素往往与工作本身或工作内容有关，包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长等方面，这类因素可称为“激励因素”；而使员工不满意的因素大多与工作环境和工作条件有关，包括公司的政策和管理、监督、与主管（同事、下属）的关系、工作条件、薪酬、地位及安全感等方面，这类因素可称为“保健因素”。保健因素的满足，能消除员工的不满意，但不会导致积极的态度；只有激励因素的满足，才能使员工满意，并发挥出较高的积极性和主动性。由此两个因素彼此相对独立。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 双因素理论 亦称“激励保健因素”理论。激励理论的一种。由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)等人提出。认为对人的积极性发生作用的需求分为保健因素和激励因素。保健因素是与工作环境、工作关系有关的因素,包括工资、职业保障、职位、安全、人际关系等,这些因素低于劳动者可以接受的水平就会引起不满。激励因素是能直接提高人的积极性、激励人不断上进的因素,包括成就、受信任、晋级、对工作本身的满意感、工作中能发挥自己的潜在才能及对自己的职业有光荣感等。激励因素的激励作用是无限的,但这种作用的发挥必须以保健因素获得满足为前提条件。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 双因素理论 亦称“激励保健因素理论”。内容型激励理论之一。由美国心理学家赫茨伯格(Frederick 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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