出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 可变薪酬 |
| 释义 | 可变薪酬 可变薪酬 组织根据员工个人、部门、团队或整个组织的绩效而支付给员工的具有变动性质的报酬。是与员工工作绩效直接挂钩的报酬。主要形式有：（1） 奖金。对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬。（2） 红利。员工分享组织利润的一种报酬形式。（3） 股权计划。一种长期的报酬形式，其目的在于留住核心员工，并培养员工的所有者意识。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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