出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征
| 词条 | 缺勤 |
| 释义 | 缺勤 缺勤 没有到岗完成计划中工作的现象。会给组织带来负面的效果。与“迟到”、“怠工”和“离职”不同。研究认为其产生受到员工和组织间的社会或心理依恋的影响。可用缺勤时间、频率来衡量个体的缺勤水平,用缺勤率来刻画群体或组织的缺勤水平。可用偏差模型来管理员工的缺勤问题,如惩罚极端的违规者,奖赏好的表现者。“工作丰富化”和“弹性工作时间”被发现可以减少员工的缺勤。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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