出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | ERG理论 |
| 释义 | ERG理论 ERG理论（ERG theory） 激励理论之一。美国耶鲁大学教授阿德弗（Alderfer）提出。系统阐述了组织背景中人的需要类型的新模型。认为人主要有三类需要：生存需要、关系性需要、成长需要。三种需要可以同时影响行为，如果高层次的需要受到挫折，人们会转而更重视低层次需要的重要性。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 ERG理论 一种需求理论。认为人们存在着三种核心的需求，即生存（Existence）的需求、相互关系（Relatedness）的需求和成长发展（Growth）的需求。由美国心理学家奥尔德弗（Clayton Paul Alderfer，1940— ）在研究马斯洛（Abraham Harold Maslow，1908—1970）需求层次的基础上提出。因三种需求的第一个英文字母组合而命名。生存需求相当于马斯洛提出的生理需求和安全需求。相互关系需求相当于马斯洛提出的社交需求和尊重需求中的他人尊重部分。成长发展需求相当于马斯洛提出的自我实现需求和尊重需求中的自我尊重部分。该理论认为在同一层次的需求中，当某个需求只得到少量满足时，会强烈地希望得到更多的满足；低层次需求满足得越充分，高层次的需求就越强烈；高层次的需求满足得越少，越会导致低层次需求的膨胀。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 ERG理论 需要理论的一种。认为人们拥有三种类别的需要:生存(Existence 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 个体心理特征 |
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