出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理
| 词条 | 员工压力管理 |
| 释义 | 员工压力管理 员工压力管理 组织帮助员工缓解和控制自己的压力，从而使员工能够更好地工作和生活所采取的各种措施。员工的压力可能来自工作，也可能来自生活，但它们都会影响到员工的工作。一旦压力大于员工的心理承受能力，就会对工作带来负面的影响。对员工压力管理的措施主要有：（1） 宣泄。即发泄，通过某种途径把自己的压力排挤出去。（2） 咨询。一种最常见的压力控制方式。较为专业的是心理咨询方式，由专业心理咨询人员通过语言、文字等与咨询对象进行信息沟通，以矫正咨询对象的心理偏差。（3） 引导。通过引导以达到减轻压力的目的。例如纠正员工的发展目标、培养员工的兴趣爱好等都属于引导的内容。（4） 日常管理。时间紧、任务重是员工造成压力的主要原因，组织应根据工作性质实施新的的工作方式，如弹性工作制等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工关系管理 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。