出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资
| 词条 | 效率工资理论 |
| 释义 | 效率工资理论 效率工资理论 企业为提高工人劳动生产率而向本企业工人支付高于均衡水平工资的理论。认为工人的有效劳动供给量，或者说是工作的努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，工人的工作效率就越高，这样即使企业给付的工资水平高于供求均衡时的工资水平，企业仍可以获利甚至获取较多的利润。其原因是：高工资提高了工人们对所从事工作的价值判断标准，有助于提高士气，同时，也提高了工人们因怠工而被解雇的成本。因而，高工资使得工人渴望保住自己的工作，从而激发其努力工作，使单位有效劳动的工资成本降低。 出处：经济卷 • 劳动经济学 • 工资 |
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