| 释义 |
费得勒模型 费得勒模型 美国学者费得勒(FredE.Fiedler,1922— )于1962年提出的领导有效性的第一个综合的权变模型。其前提假设是:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。他首先界定领导风格以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当组合。将领导风格界定为两种基本类型:关系导向型和任务导向型。前者指领导者主要关心与下属发展良好的关系并为他们所拥戴;后者指领导者主要关心工作能保质保量地完成。情境特征主要有三种:(1)领导者-成员关系,指领导者对下属信任、信赖和尊重的程度;(2)任务结构,指工作任务的规范化和程序化程度;(3)职位权力,指领导者运用权力活动(诸如雇佣、解雇、处分、晋升和加薪)施加影响的程度。通过将领导风格和情境特征进行组合,该模型确定出对领导方式具有不同程度有利性的8种领导情境。关系导向型领导者在中等有利的领导情境中最有效;任务导向型领导者在很有利或很不利的领导情境中最有效。出处：管理学卷 • 组织行为学 • 领 导 |