出处：管理学卷 • 管理学史 • 学 派
| 词条 | 文化学派 |
| 释义 | 文化学派 文化学派 强调战略制定是集体过程的管理学派。起源于对文化在20世纪70年代日本企业获得成功中所起作用的研究,形成于20世纪80年代。主要代表人物和著作有斯诺德格拉斯(C.R.Snodgrass)及其《文化对战略控制系统要求的影响》(1984年)、美国费尔德曼(Steven 出处：管理学卷 • 管理学史 • 学 派 文化学派 企业战略管理学派之一。认为文化是人类全体随着时间的推移而创造的一种共享的意向，其形成不仅是通过纯粹的社会活动，还通过人们为了共同的目的一起工作而形成，包括他们之间产生的相互关系以及他们所使用的资源。战略形成是社会交互过程，是建立在组织成员的共同信念和理解的基础之上的。战略首先采取了观念而非立场的形式，观念植根于集体意向之中，并在深藏着资源或潜能的组织模式中反映出来，受到保护并且用作竞争优势。该学派形成于20世纪60年代后期，其主要代表人物和著作有莱恩曼及其《长远规划的组织理论》（1973年）、彼得斯（Tom Peters，1942— ）和沃特曼（Robert H.Waterman）及其合著《追求卓越》（1982年）、沃纳菲尔德（Birger Wernerfelt）及其《资源为本理论》（1984年）等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 战略思想流派 |
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