出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 目标管理 |
| 释义 | 目标管理 目标管理（management by objectives） 由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，再由各部门制定各自的分目标，并积极主动地设法实现目标的管理方法和过程。由美国管理学家德鲁克（Peter Ferdinand Drucker，1909—2005）1954年在《管理实践》中最先提出，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。企业的使命和任务，必须转化为目标，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对它进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容相同。目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素是：明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 目标管理 由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。由美国管理学家德鲁克（Peter Ferdinand Drucker，1909—2005）于20世纪50年代提出。职工参与管理的一种形式。这种管理方法一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调职工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法 目标管理 一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的管理方式。实质是一种管理上的激励理论。1954年美国学者德鲁克在《管理实践》一书中提出。一方面强调完成目标,实现工作成果;一方面重视人的作用,强调一个组织中的上下级共同制定共同的目标,使人人从中受到激励,并发动大家共同为实现这一目标而努力。目标管理通常分为设立目标、过程管理和评价结果三个阶段。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 目标管理 由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出。职工参与管理的一种形式。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调职工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。 出处：管理学卷 • 总 类 • 计划 • 决策 |
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