出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论
| 词条 | 目标设定理论 |
| 释义 | 目标设定理论 目标设定理论 关于目标与激励效果之间关系的一种理论。由美国马里兰大学管理学兼心理学教授洛克（Edwin A. Locke，1938— ）和休斯（C. L. Huse）于1967年提出。认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，通过将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而有助于实现目标。目标激励的效果受目标本身的性质和周围变量的影响。目标有两个最基本的属性：明确度和难度。目标设定得越明确越好，目标明确有助于引导个体行为并评价绩效；当完成任务的人有足够的能力、对目标又有高度的承诺时，绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 |
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