出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | Y理论 |
| 释义 | Y理论 Y理论（theory Y） 见“X理论”。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 Y理论 亦称“人性本善理论”。与“X理论”相对。西方行为科学中关于人们工作源动力的理论。由美国心理学家麦格雷戈（Douglas Murray McGregor，1906—1964）于1960年在其所著《企业中人的方面》中提出。认为人们有积极的工作源动力，主要观点是：（1） 一般人不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；（2） 多数人愿意对工作负责，并寻求发挥能力的机会；（3） 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；（4） 激励在需要的各个层次上都起作用；（5） 想象力和创造力是人类广泛具有的。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论 Y理论 与“X理论”相对。西方行为科学针对传统管理理论而提出的一种管理理论。美国麦格雷戈1957年在《企业的人性方面》中提出。该理论对人性的假设是:要求工作是人的本性;在正常情况下,人能主动承担责任,实行自我指挥,自我控制;热衷于发挥自己的才能和创造性;大多数人都具有解决组织问题的能力。基于这些假设而提出的管理办法是:为职工安排有意义的工作,鼓励职工参与目标的制定;以“启发和诱导”来代替“命令和服从”,用信任代替控制和监督;重视职工的各种需要,并尽可能在实现组织目标过程中予以最大的满足。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政管理理论 Y理论 与“X理论”相对。将人假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论。西方行为科学针对传统管理理论而提出的管理理论。美国行为科学家麦格雷戈(Douglas 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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