出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置
| 词条 | 结构化面试 |
| 释义 | 结构化面试 结构化面试 在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 |
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