出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 无领导小组讨论 |
| 释义 | 无领导小组讨论 无领导小组讨论（leaderless group discussion） 评价中心技术之一。将一定数目的考生组成一组，一般为6～9人，进行一小时左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面是否达到拟任岗位的要求，以及考生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。运用松散群体讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者的个性特征，在员工选拔中效果明显。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 无领导小组讨论 一种情景模拟的测评形式。设计一个需要通过一群个体的相互交流和合作来共同解决一个问题的场景。常常是6个人组成一个小组,不指定负责人,小组成员的角色可以确定(在解决竞争性的问题时常用)或不确定,通过半小时直至2小时的小组互动,评估者观察成员的表现并依据需要测评的特性打分。常被用来测试个人的特性,即组织能力、洞察力、倾听、说服力、感染力、团队意识、成熟度等。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源配置 |
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