出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训
| 词条 | 培训需求分析 |
| 释义 | 培训需求分析 培训需求分析 采用各种方法对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的分析，以确定培训必要性及培训内容的过程。是整个培训工作的起点，决定着培训活动的方向和质量，也是培训效果评估的基础，因此，它是整个培训过程的关键性工作。一般可从三个层面开展：（1） 组织分析。分析组织的发展目标、整体绩效、培训资源、高层态度和内外环境等，找出存在的问题及原因，以明确未来培训的目标、内容、重点和条件等。（2） 任务分析。分析各职位的各项工作任务要达到的标准，以及完成各项工作任务所必需的知识、技能以及其他方面的要求，为设计培训项目、课程提供依据。（3） 人员分析。分析人员个人现有绩效状况的差距及原因、现有状况和未来职位要求的差距等，以确定需要培训的人员和接受培训的内容。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工培训 培训需求分析 对哪些员工需要培训和应接受什么内容的培训进行的分析。开展培训活动的第一步。具体分为三个层次:(1)组织层次分析;(2)任务层次分析;(3)个人绩效层次分析。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发 |
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