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培训项目评估四层次模型
释义
培训项目评估四层次模型
管理学卷
培训项目评估四层次模型
运用反应、学习、行为和结果四个层次的指标在培训前后的对比,考察员工接受培训后的效果的模型。由美国的科克派曲克(Donald
L.
Kirkpatrick)提出,并在世界范围内得到广泛的认可。
出处:管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发
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更新时间:2025/10/30 5:39:11