出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 社会人假设 |
| 释义 | 社会人假设 社会人假设 以霍桑实验为基础的人性假设。由美国行为学家梅奥（George Elton Mayo，1880—1949）等人提出。最初的依据是通过霍桑实验得出的一些结论。美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）归纳为：（1） 人类工作的主要动机是社会需要，要求与同事建立良好的人际关系。（2） 工作设计的结果，使工作变得单调乏味，因此必须通过工作的再设计，让员工从工作的社会关系中获得认同感。（3） 非正式组织有利于满足员工的社会需要，因此其比正式组织的经济诱因对员工有更大的影响力。（4） 员工对领导者的强烈期望是能够获得承认并满足其社会需要。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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