出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 专业技术人员薪酬设计 |
| 释义 | 专业技术人员薪酬设计 专业技术人员薪酬设计 与专业技术人员及其工作特点相适应的薪酬方案的安排。专业技术人员及其工作特点是：对专业和技术的认同度高；对自己在外部市场上的价值非常关心；对其工作过程难以监控，只能评价其工作结果；确定专业技术水平有难度；工作业绩不易衡量；工作时间无法估算；工作压力大；市场价格高等。与此特点相适应的薪酬方案需要考虑：决定本组织专业技术人员薪酬水平时要参考市场薪酬水平；所受的正规教育和训练水平；工作经验年限和实际工作能力；从事的职位等级等，有时对外部竞争性的考虑要大于内部公平性。基本薪酬与加薪主要取决于其掌握知识与技能的广度和深度及运用的熟练程度。奖金主要取决于研发成果，对研发能产生较多利润的产品的人员或团队，一般给予一次性奖励或分享一部分利润。福利要给予个性化安排，并给予充分选择的自由。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
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