出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 复杂人假设 |
| 释义 | 复杂人假设 复杂人假设 针对经济人假设等理论的不足而提出的人性假设。美国管理心理学家沙因（Edgar Henry Schein，1928— ）认为经济人假设、社会人假设、自我实现人假设都不是绝对的，由于人的需要是复杂的，因此不能简单地照搬某一种假设，为此他提出复杂人假设。其观点归纳为：（1） 每个人都有不同的需要和能力，工作动机不仅复杂，而且多变。（2） 人的需求和动机是受组织环境的影响而形成的，并随环境的变化而变化。（3） 人们在不同的组织或不同的部门中可能有不同的需要和动机。（4） 个人在组织中的满意度，取决于组织状况和个人动机之间的匹配。（5） 个人的不同情况，会对一定的管理方式产生不同的反应。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 |
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