出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理
| 词条 | 外派人员薪酬设计 |
| 释义 | 外派人员薪酬设计 外派人员薪酬设计 与短期外派人员及其工作特点相适应的薪酬方案的安排。外派人员及其工作特点是：工作环境特殊；工作受家庭的影响比较大；涉及归国后的安置问题；对培训的要求比较高；注重外派人员的个性特征等。与此特点相适应的薪酬方案需要考虑：对外派人员的基本薪酬应与国内处于相似职位的同事在同一薪酬等级上，与国内处于相似职位的同事一样进行薪酬调整；奖金应考虑缺乏工作指导、处于陌生的文化环境、需要学外语、改变家庭生活等方面的补偿。福利应作单独考虑，如给予更多的回国探亲假、旅游等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 员工薪酬管理 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。