出处：管理学卷 • 管理学史 • 著 作
| 词条 | 科学管理原理 |
| 释义 | 科学管理原理 科学管理原理 泰勒著。1911年出版。阐述科学管理理论。其主要内容有:(1)制定科学的作业方法。进行时间研究和动作研究,从而确定标准的作业方法。(2)科学地选拔和培训工人。认为,作为管理者,应该有意识地去发现每一名员工的长处和局限性,为每一项工作找到最合适的人选,并对他们加以训练,以改变以往由工人自行选择工作,凭经验操作的做法。(3)实行刺激性的差别计件工资制度。(4)把计划职能分开。(5)实行职能工长制。(6)实行例外原理。 出处：管理学卷 • 管理学史 • 著 作 科学管理原理 美国泰勒著。1911年出版。认为管理的主要目的是使雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕。最佳的管理模式是:在这种管理体制下,工人们发挥最大程度的积极性;作为回报,则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激或报酬。提出管理者的新任务可归结为:(1)对工人操作的每个动作进行科学研究。(2)科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长。(3)与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。(4)资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的。指出科学管理是由多种要素结合而成;科学,不是单凭经验的方法;协调,不是不和;合作,不是个人主义;最高的产量,取代有限的产量;发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 西方行政管理理论代表人物和著作 |
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