出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 管理社会学
| 词条 | 科层制 |
| 释义 | 科层制 科层制 亦称“层级制”、“分级制”。一种以规则为主体的行政管理制度。由M.韦伯提出。其要点有:管理人员分层分级行使职权,其权力来自相应的职务和地位:职责分明,实行考核制度;有一整套自上而下的办事程序和自下而上的反馈系统等。优点是结构简单,权力集中,政令统一;缺点是行政组织各级主管事物繁多,行政领导难以有效胜任工作;下级成员接受指令过多,疲于应付;层级节制过严,中间层次过多,客易造成信息传递失真,决策失误。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 管理社会学 科层制 亦称“层级制”、“分级制”。一种以规则为主体的行政管理制度。由M.韦伯提出。其要点有:管理人员分层分级行使职权,其权力来自相应的职务和地位:职责分明,实行考核制度;有一整套自上而下的办事程序和自下而上的反馈系统等。优点是结构简单,权力集中,政令统一;缺点是行政组织各级主管事物繁多,行政领导难以有效胜任工作;下级成员接受指令过多,疲于应付;层级节制过严,中间层次过多,客易造成信息传递失真,决策失误。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政组织 科层制 即“官僚制度”。 出处：经济卷 • 制度与转型经济学 • 制度经济学及转型 • 政治的经济学 科层制 亦称“官僚制”。与“有机结构”相对。传统组织结构设计的形式之一。最早由德国社会学家马克斯·韦伯提出。通过工作专门化的设计,制定非常正规、集权的制度和规则,通过相对较长的、明确的命令链进行组织决策并予下达执行的组织结构设计。包括职能制和事业部制设计。优点是能够高效率地进行标准化操作,在市场竞争少,市场环境稳定时有效。缺点是控制幅度狭窄,员工参与决策的程度低,部门之间的协作水平低,利益冲突明显;对规则遵守的要求使得灵活性小,缺乏变通余地;过慢的反应速度无法适应环境的迅速变化。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 组织结构与组织发展 |
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