亦称“期望理论”。研究和解释目标对人产生激励过程的规律的动机认知理论。美国心理学家弗罗姆（Victor Harold Vroom，1932— ）于1964年在《工作与激励》一书中提出。计算公式为：
式中，M指人希望获得某种结果时内部潜力发挥的强度，V指达到目标对于满足个人的价值，E指一个人根据经验判定一定行为导致某种结果的概率。出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 领导理论
期望模型
期望模型
亦称“期望理论”。研究和解释目标对人产生激励过程的规律的动机认知理论。美国心理学家弗罗姆（Victor Harold Vroom，1932— ）于1964年在《工作与激励》一书中提出。计算公式为：式中，M指人希望获得某种结果时内部潜力发挥的强度，V指达到目标对于满足个人的价值，E指一个人根据经验判定一定行为导致某种结果的概率。
亦称“期望理论”。研究和解释目标对人产生激励过程的规律的动机认知理论。美国心理学家弗罗姆（Victor Harold Vroom，1932— ）于1964年在《工作与激励》一书中提出。计算公式为：
式中，M指人希望获得某种结果时内部潜力发挥的强度，V指达到目标对于满足个人的价值，E指一个人根据经验判定一定行为导致某种结果的概率。