出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作
| 词条 | 通用标准问卷 |
| 释义 | 通用标准问卷 通用标准问卷 一种标准化了的职位分析问卷。由美国学者哈维（Robert J. Harvey）设计。该问卷弥补了职位分析问卷的一些不足之处，并应用了项目反应理论等新的测量理论，使之更行为化、具体化，更容易操作、评定和比较，成为当今比较流行的标准化职位分析问卷之一。从13个方面对职位进行分析、评定：（1） 接受管理和实施管理；（2） 需要的知识和技能；（3） 语言的运用；（4） 利用视觉信息或其他感觉信息；（5） 管理和业务决策；（6） 内部联系；（7） 外部联系；（8） 主持或发起会议；（9） 参加会议；（10） 体力活动；（11） 设备、机器和工具的使用；（12） 环境条件；（13） 其他特征。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作 |
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