出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 管理幅度 |
| 释义 | 管理幅度 管理幅度（management range） 亦称“管理宽度”、“控制跨度”。主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。是有限度的，当超出这个限度时，管理的效率会随之下降，此时，就必须增加一个管理层次。影响管理幅度的因素有管理者与被管理者的工作内容、工作能力、计划的完善程度、工作环境和工作条件、组织沟通渠道的状况等。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 管理幅度 亦称“管理宽度”、“管理跨度”。组织中的管理人员直接领导的下属数量。直接有效地指挥和监督的下属数量越多,管理幅度越大。但是管理其直接下属的人数是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。影响管理幅度的因素主要包括:管理者与被管理者的工作内容、工作能力、计划的完善程度、工作环境和工作条件、组织沟通渠道的状况等。 出处：管理学卷 • 总 类 • 组 织 |
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