出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作
| 词条 | 管理职位描述问卷 |
| 释义 | 管理职位描述问卷 管理职位描述问卷 针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。1976年由美国学者托尔诺（Walter W. Tornow）和平托（Patrick R. Pinto）设计，定型于1984年。早期的问卷从13个方面对管理工作进行评定，共193个问项。经过20多年的发展，已形成从9个方面对管理工作进行评定，包括：（1） 人员管理；（2） 计划和组织；（3） 决策；（4） 组织发展；（5） 过程控制；（6） 代言人；（7） 协调关系；（8） 提供咨询；（9） 行政管理。由于该问卷是专门针对评定管理职位的，在分析技术、专业等其他职位时显得无能为力。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 工作 |
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