出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 校园招聘 |
| 释义 | 校园招聘 校园招聘 组织直接从各类学校招聘各类各层次应届毕业生的招聘方法。学校常常是组织外部招聘最直接和最主要的渠道。招聘对象主要针对应届高等学校毕业生或中等专业学校的毕业生。运用校园招聘时要注意：（1） 选择合适的学校。一流员工并非一定来自一流学校，选择学校要有针对性。（2） 选派和培训能力强的招聘人员。学生对组织的第一印象来自招聘人员的形象。（3） 加强平时的沟通。能否吸引和招聘到优秀学生更在于加强平时和学校、学生的沟通。校园招聘的优点是：能招聘到成本低、但发展潜力巨大的员工；选择范围较广；能够批量招聘。缺点是：需花较多的时间和费用；降低组织招聘工作的效率；会增加组织未来的员工流失率。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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