出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 人事管理 |
| 释义 | 人事管理 人事管理 组织中以“事”为中心，调整人与人、人与事、人与组织关系的一系列管理工作。人力资源管理发展的初级阶段。传统人事管理属于行政事务性工作，活动范围有限，以短期为导向，单一、分散地从事各项具体工作，注重利用员工的现有能力，忽视开发员工的潜在能力和满足员工自我发展的需要。20世纪70年代后，人事管理从观念、模式、内容和方法等各方面都不适应现代组织的需求，现代人力资源管理由此应运而生。参见“人力资源管理”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 人事管理 任何一个管理岗位在完成与人或人力资源有关的任务时所必需具备的观念和技术。主要包括招募、筛选、培训、报酬和绩效评价等职能,但没有考虑各职能之间的系统整合和相互配合。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 |
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