出处：教育卷 • 教育原理 • 教育经济学
| 词条 | 人力资本 |
| 释义 | 人力资本 人力资本（human capital） 体现在人身上的资本。主要指对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。主要包括：（1） 用于教育的支出；（2） 用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4） 用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。 出处：教育卷 • 教育原理 • 教育经济学 人力资本 能够为现在或未来带来收益，并存在于人体之中的人的知识、技能、经验、熟练程度和健康状况等综合的价值存量。是体现在人力资源上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。美国费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》中首次提出。美国经济学家舒尔茨认为人力资本可通过学校教育、在职培训、医疗保健、劳动力迁移等途径进行投资而获得。其特征是：（1） 人力资本是由投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结。（2） 人力资本是由一定的费用投资转化而来，这种投资在货币形态上可以表现为教育、培训、保健和迁移等方面的费用支出。（3） 劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值。人力资本比物力资本能更有效地推动社会经济的发展。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 人力资本 人口资源中“自然人”具有的知识、健康、技能与能力等素质的总和。包括受教育程度、再培训水平、卫生保健状况、劳动技能与能力等。 出处：管理学卷 • 统 计 学 • 社会经济统计 |
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