出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划
| 词条 | 人力资源供求平衡 |
| 释义 | 人力资源供求平衡 人力资源供求平衡 人力资源的供给与需求大体相等或相当的状态。人力资源规划的最终目的是实现组织人力资源供求的平衡，而在预测出人力资源供求之后，需要对这两者进行比较，并根据比较的结果采取相应的措施，力求供需平衡。具体做法是：（1） 当总量平衡，结构不平衡时：进行内部人员的重新配置；对相关人员进行有针对性的专门培训；与外部市场对接，进行人员置换。（2） 当供给大于需求时：扩大经营规模，或开拓新的增长点；鼓励员工提前退休；冻结招聘，通过自然减员减少供给；实行工作分享；实施全员轮训；冗员辞退等。（3） 当供给小于需求时：从外部招聘人员，包括返聘退休人员；提高现有人员的工作效率；让员工适当加班加点；将一部分业务外包。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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