出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划
| 词条 | 人力资源供给的马尔可夫分析法 |
| 释义 | 人力资源供给的马尔可夫分析法 人力资源供给的马尔可夫分析法 根据俄罗斯数学家马尔可夫分析模型来预测组织内部人力资源供给的方法。根据历年经验数据所得的组织内部人员流动可能性比例矩阵,预测在某一期间内,某一岗位上工作的人员保留或流失的比例。适用于人员流动比例多年保持相对稳定和每一岗位级别员工人数较多的企业或岗位,当某一岗位级别人数较少时,流动比例的历史数据变得不稳定。该方法使用的局限在于流向某岗位的人数取决于该岗位的空缺数量,而且没有考虑在一个时间段内同一名员工岗位转换两次以上的情况。不适用于高层人员的需求预测。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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