出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划
| 词条 | 人力资源供给预测 |
| 释义 | 人力资源供给预测 人力资源供给预测 对组织在未来某一特定时期所能供应给组织的人力资源的数量、质量和结构进行的估计、测算。一般人力资源供给分为内部供给和外部供给两个来源。前者指通过内部的晋升和流动提供的人力资源；后者指从外部劳动力市场提供的人力资源。预测内部供给通常需要考虑的因素是：（1） 现有人力资源的变化；（2） 人员的流进和流出；（3） 人员质量的变化等。预测外部供给通常需要考虑的因素是：（1） 外部劳动力市场供求状况；（2） 人们的就业意识；（3） 组织的吸引力等。参见“人力资源内部供给预测方法”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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