出处：教育卷 • 教育原理 • 教育经济学
| 词条 | 人力资源开发 |
| 释义 | 人力资源开发 人力资源开发（human resource development） 把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的制约。 出处：教育卷 • 教育原理 • 教育经济学 人力资源开发 组织根据其发展战略、提高绩效而提高员工的知识、技能、生产力和满意度的活动及其过程。其核心内容是学习，通过由组织提供的正式学习活动或学习体验，可以改进员工的知识、技能、能力和态度，发展员工的潜能。不仅涉及个人层面的学习，也包括团队和组织层面的学习，以提高团队和组织的能力。开发的领域随组织外部环境的变化而不断扩展，早期主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及绩效改进与提升等活动。最终目标是达到人事相宜、人尽其才、才尽其用。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 人力资源开发 旨在使员工掌握组织未来发展所需要的知识、技能或行为的活动。开发途径有培训、对员工职业生涯的管理、致力于绩效改善的绩效管理等。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 • 人力资源开发 |
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