出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔
| 词条 | 人力资源流动率 |
| 释义 | 人力资源流动率 人力资源流动率 一定时期内某种人力资源变动（离职或新进）与员工总数的比率。考察组织中员工队伍是否稳定的重要指标。通常按月度来计算。一般包括三种指标：（1） 人力资源新进率。由一定时期新进人员数量除以在册平均人数然后再乘以100%。其中新进人员是指录用后进入试用期或已完成试用期转正的员工。（2） 人力资源离职率。由某一时间内的离职人数除以在册平均人数然后再乘以100%。用来测量人力资源的稳定程度，通常以月为单位，若以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。（3） 净人力资源流动率。由一定时期补充人数除以在册平均人数然后再乘以100%。其中补充人数是指补充离职人员所新招的人数。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人员招聘与选拔 |
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