出处：管理学卷 • 管理学史 • 期 刊
| 词条 | 人力资源管理 |
| 释义 | 人力资源管理 人力资源管理 美国人力资源协会的期刊。美国威利期刊公司出版。双月刊。重视既对学术研究有启发,也对人力资源管理实践有指导意义的新概念、新工具和解决该领域实践问题的新信息。刊登的文章类型包括新理论、新技术、案例、模型和研究趋势等。 出处：管理学卷 • 管理学史 • 期 刊 人力资源管理 组织对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。现代人力资源管理源于英国的劳工管理，并由美国的人事管理演变而来。注重组织依据发展战略要求，通过各种政策、制度和管理实践，进行人与人关系的调整、人与事的配合，以充分利用和开发人力资源，激发员工的积极性和创造性，充分发挥员工潜能，进而提高组织生产率和竞争力，提高员工的工作生活质量和满意度。其职能包括：调整和优化组织结构；在工作分析、工作设计的基础上明确部门、岗位的职责、权限及相互关系；明确人力资源管理部门、直线部门和高层管理者在人力资源管理方面的职责分工；梳理、调整业务流程和人力资源管理流程的衔接；制定和实施人力资源战略和人力资源规划；招聘和配置人员；员工培训和开发；员工职业生涯规划；绩效管理和薪酬管理；劳动关系管理；完善沟通、反馈机制；构建员工激励机制；建立管理制度；建设企业文化；构建人力资源管理信息系统等。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 人力资源管理 将组织中工作的人看作“资源”的管理理念指导下的有关员工的管理决策和实践。职能主要涵盖人力资源规划、人力资源配置(如招募、选拔、调配、提升)、培训与开发(如技能培训、潜能开发、职业生涯管理、绩效评价与改善)、薪酬系统设计(如工资与福利、报酬与激励)、制度建设(如组织设计、工作分析、工作设计与再设计、员工关系、员工参与管理、员工行政)等。以效率与公正为原则,以吸引和识别合适员工、发展和激励员工为目标。 出处：管理学卷 • 人力资源管理 人力资源管理 与组织中工作的人相关的管理决策和实践。以效率与公正的原则,达到吸引和识别合适员工、培养员工对组织承诺、发展和激励员工的目标。其职能主要涵盖人力资源配置(如人力资源规划、招募、选拔、调配、提升等),培训与开发(如技能培训、潜能开发、职业生涯管理、绩效评价与改善等),薪酬系统设计(如工资与福利、报酬与激励等),制度建设(如组织设计、工作分析、工作设计与再设计、员工关系、员工参与管理、员工行政等)等。 出处：政治学社会学卷 • 社 会 学 • 社会学分支 • 管理社会学 |
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