出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划
| 词条 | 人力资源需求预测 |
| 释义 | 人力资源需求预测 人力资源需求预测 对组织在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量、质量和结构进行的估计、测算。预测通常需要考虑以下因素：（1） 组织的发展战略和经营规划；（2） 产品和服务的需求；（3） 职位的工作量；（4） 生产效率的变化。预测需要注意的事项主要有：（1） 预测要在内部条件和外部环境的基础上作出，必须符合现实情况；（2） 明确预测的目的是为组织的发展规划服务；（3） 选择恰当的预测技术，并考虑它的科学性、经济性和可行性，综合各方面作出选择；（4） 预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。参见“人力资源需求预测方法”。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源规划 |
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