出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论
| 词条 | 人性假设 |
| 释义 | 人性假设 人性假设 管理学上指对人的根本看法。在最早的管理发展历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设。 出处：经济卷 • 企业管理 • 人力资源管理 • 人力资源管理理论 人性假设 管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而决定了管理措施和管理政策的不同。 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 人性假设 |
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