出处：管理学卷 • 总 类 • 管理系统
| 词条 | 人本原理 |
| 释义 | 人本原理 人本原理 管理原理之一。主张以人为中心进行管理活动。是管理理论发展到20世纪末的主要特点。主要观点是:(1)职工是企业的主体,而非客体;企业管理既是对人的管理,也是为人的管理;企业经营的目的,绝不是单纯商品的生产,而是为包括企业职工在内的人的社会发展而服务。(2)有效管理的关键是职工参与。通过适度分权、民主治理,依靠科学管理和职工参与,使个人利益与企业利益紧密结合,使企业全体职工为了共同的目标而自觉地努力奋斗,从而提高工作效率。(3)现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。人性是受后天环境影响而形成的,因而也是可以塑造和改变的。在实施每一项管理措施、制度、办法时,不仅要看到实施取得的经济效果,同时要考虑对人精神状态的影响。(4)管理是为人服务的。“人”不仅包括企业内部、参与企业生产经营活动的职工,也包括存在于企业外部的、企业通过提供产品为之服务的用户。为用户服务,满足用户的需要,是企业实现其社会存在的基本条件。 出处：管理学卷 • 总 类 • 管理系统 |
| 随便看 |
百科全书收录258893条中英文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。