“梅奥”的意思、由来-百科全书

梅奥（GeorgeEltonMayo，1880—1949）　　澳大利亚心理学家、社会学家、行为学家。早年获澳大利亚阿福雷德大学逻辑学和哲学硕士学位,1922年移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间,曾从心理学角度解释产业工人的行为,认为对其影响因素是多重的,没有一个单独要素能够起决定性作用,这种观点后成为将组织作为社会系统的理论基础。1926年,进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究。1927年冬,应邀参加开始于1924年但中途遇到困难的霍桑实验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段实验研究。在霍桑实验的基础上,分别于1933年和1945年出版《工业文明的人类问题》和《工业文明中的社会问题》。霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性:生产率不仅同物质实体条件有关,而且同工人的心理、态度、动机,同群体中的人际关系及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实验及梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生重大而久远的影响,使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论阶段之后,进入到行为科学管理理论阶段。

出处：管理学卷 • 管理学史 • 人　物

梅奥（George Elton Mayo，1880—1949）　　澳大利亚心理学家。生于阿德莱德。阿德莱德大学毕业后，在昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和心理学。1923年赴美国。在宾夕法尼亚大学沃顿财政商业学院任教，1926—1947年在哈佛大学工业研究系任教，后被聘为哈佛大学名誉教授。主要研究领域为管理心理学，提出社会人假设。1927年主持霍桑实验，1933年提出人际关系学说。主要著作有《工业文明中人的问题》（1933年）、《工业文明中的社会问题》（1945年）、《皮埃尔·让内的心理学》（1952年）。

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词条	梅奥
释义	梅奥管理学卷梅奥（GeorgeEltonMayo，1880—1949）　　澳大利亚心理学家、社会学家、行为学家。早年获澳大利亚阿福雷德大学逻辑学和哲学硕士学位,1922年移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间,曾从心理学角度解释产业工人的行为,认为对其影响因素是多重的,没有一个单独要素能够起决定性作用,这种观点后成为将组织作为社会系统的理论基础。1926年,进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究。1927年冬,应邀参加开始于1924年但中途遇到困难的霍桑实验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段实验研究。在霍桑实验的基础上,分别于1933年和1945年出版《工业文明的人类问题》和《工业文明中的社会问题》。霍桑实验揭示出工业生产中的个体具有社会属性:生产率不仅同物质实体条件有关,而且同工人的心理、态度、动机,同群体中的人际关系及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实验及梅奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展产生重大而久远的影响,使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论阶段之后,进入到行为科学管理理论阶段。出处：管理学卷 • 管理学史 • 人　物心理卷梅奥（George Elton Mayo，1880—1949）　　澳大利亚心理学家。生于阿德莱德。阿德莱德大学毕业后，在昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和心理学。1923年赴美国。在宾夕法尼亚大学沃顿财政商业学院任教，1926—1947年在哈佛大学工业研究系任教，后被聘为哈佛大学名誉教授。主要研究领域为管理心理学，提出社会人假设。1927年主持霍桑实验，1933年提出人际关系学说。主要著作有《工业文明中人的问题》（1933年）、《工业文明中的社会问题》（1945年）、《皮埃尔·让内的心理学》（1952年）。出处：心理卷 • 心理学史 • 外国心理学史 • 人物
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