出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法
| 词条 | 层级制 |
| 释义 | 层级制 层级制 亦称“分级制”、“层次制”、“系统制”。一种传统的行政组织体制。其特点：（1） 专业分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法定形式固定下来。（2） 明确的职权和等级。在组织中实行职务等级制和权力等级化，形成一个层级节制的权力体系。（3） 基于职权和职责的规章制度，在组织中任何管理行为需照章行事，按规程办事。（4） 正规的程序系统。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达。（5） 组织管理的非人格化。在组织中管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范组织成员的行为。（6） 合理合法的人事行政制度。量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制。层级制领导结构的优点在于：系统内部各部门职责分明、行动迅速、步调一致、纪律严明，因而便于领导指挥。但缺点是上级领导部门负担过重，下级过分依赖上级，不利于发挥下级的积极性和主动性。 出处：经济卷 • 企业管理 • 企业管理 • 管理方法 层级制 即“科层制”。 出处：政治学社会学卷 • 政 治 学 • 行政学 • 行政组织 |
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