出处：管理学卷 • 组织行为学 • 组织结构与组织发展
| 词条 | 组织困境 |
| 释义 | 组织困境 组织困境 组织发展本身面临的两难选择。包括集权化还是分权化,注重短期还是长期目标,鼓励个人负责还是团队精神,更多注重计划还是灵活性,注重保持连续性还是强调变化等。这些相对的方面所涉及的组织决策不是“非此即彼”,而是“彼此共存”的选择。最早由美国汉普顿-特纳(Charles 出处：管理学卷 • 组织行为学 • 组织结构与组织发展 |
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