出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学
| 词条 | 组织气氛 |
| 释义 | 组织气氛 组织气氛（organizational climate） 亦译“组织气候”。给组织成员某种强烈感觉的各种组织特点和表现的总和。其含义从最初的注重对组织环境的共享知觉，已经发展到更深层次的对共享规范、信念、价值及意义的关注。根据不同标准，可分为参与组织气氛和指令组织气氛、宽厚组织气氛和剥夺组织气氛、重生产组织气氛和重人组织气氛等。受领导风格、体制、管理程序和决策方式等的影响。不仅影响组织发展，而且影响组织成员的工作动机、工作积极性与创造性、工作满意度、工作绩效。良好的组织气氛需要通过有计划的定向培育形成。衡量组织气氛的维度是：明确性、标准性、责任性、奖励性、灵活性、凝聚性。 出处：心理卷 • 工业心理学 • 管理心理学 |
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